桥西区总工会

                  组织百家企业开展工资集体协商集中签约仪式

      
                                                       
     4月27日上午，金凤大厦大厅内喜气洋洋。桥西区总工会组织130家重点企业举行工资集体协商集中签约仪式。参加本次活动的是桥西区机械、商贸、餐饮等行业性企业，经过区总工会近一个月的要约，反复商议，企业方代表和职工方代表当场签定工资集体合同，就工资增长幅度达成共识。本次集中签约，工资年度增长5%——15%的企业有80家；工资年度增长15%---20%的企业有 11家；工资年度增长20%以上的企业有37家；工资年度增长40%的企业有2家。

    开展工资集体协商，是建立职工工资决定机制和调整机制的重要内容，是协调稳定劳动关系，实现“职企共赢”，促进经济发展和社会稳定的有效途径，已被桥西区委纳入年终部门考核的重要指标之一，成为保民生、促和谐的重要桥梁和手段。桥西区总工会组织百家企业集中签约，用规模扩大影响，用实效推动工作，有效促使企业全面建立工资集体协商机制。 

一是强化组织领导，纳入区委目标考核。区委成立了以区委常委张佃山组长、人大副主任、总工会主席李贵平、副区长张照平为副组长的桥西区工资协商工作领导小组，并将工资集体协商写入经济社会发展规划和政府工作报告，纳入区委考核目标。要求已建会企业在2011年5月1日前签订工资集体协商协议书；未建会的企业，先建立工会组织9月1日前全部签订工资集体协商协议书。

二是制定“百日行动”实施方案，下达任务，分解目标，责任到人，继续实行一票否决制。区总工会与各镇街总工会及直属企业工会签订了目标责任制。对没有开展和推进不力的单位和个人实行一票否决。凡申报市级及以上的“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”、“劳动模范”、“模范职工之家”等荣誉称号的单位同时考核企业工资集体协商开展情况。

三是加大宣传力度，印发《致企业厂长一封信》、再版《桥西区工资集体协商指导手册》，组成专业队伍进行指导、调度，充分发挥省集体协商指导员作用，做到起草文本到基层，指导协商到基层，帮助签约到基层，把好合同起草关、协商谈判关、签约备案关。

四是举办“百家企业集中签约仪式”， 镇街总工会和所有直属工会组织1-2次集中签约。用规模扩大影响，以实效推动工作。

五是设立“工资集体协商增长奖”，对职工工资增长超过市政府指导线的企业法定代表人予以表彰和奖励。

                                                                       
                           （文：刘进海  李敏）