2014年5月14日上午，桥西区召开2014年“工资集体协商集中签约仪式”暨表彰大会在金凤大厦召开。市总工会党组书记、常务副主席闫奋生，副主席周继文及相关部门领导，市工商联副主席孙晔男，市人社局协调劳动关系科科长郭为民，区委副书记王芳，区委常委、政府副区长任桓，区人大副主任、总工会主席李贵平，各县区总工会常务副主席应邀出席了大会。桥西区工资集体协商领导小组成员，一镇七街工会、工信局、商务局工会主席、常务副主席、工会专干， 80家企业和职工代表共计260人参加了签字仪式。区委副书记王芳代表区委、区政府致欢迎辞；会上，对 2013年工资集体协商先进单位进行了表彰，80家企业进行了现场集中签约，区人大副主任、总工会主席李贵平进行了发言，桥西区四个典型单位进行了座谈发言，市总工会党组书记、常务副主席闫奋生，做了重要讲话

近年来，桥西区委、区政府高度重视企业工资集体协商工作，形成“党委重视、政府主导、工会运作、企业支持”的工作格局。桥西区工资集体协商工作由工会牵头，与人社局、工商联三方联合发动工作，三方各自行使职能，走过了六年的工资集体协商的路程。市委组织部从2011年将工资集体协商工作列为区县区政府的考核指标之一，我区一直名列前茅。

桥西区工资集体协商的正式启动是2008年，远大集团公司等作为首批试点单位开始了工资集体协商工作，为了打开工作局面，在摸索中探索新的路子，2009年我区开展了以武城街商业区为重点的区域性工资集体协商，试点很成功，在全市乃至全省成为了典型，也正是全面推开了我区的工资集体协商工作，2011年4月召开了全区百家企业工资集体协商集中签约仪式，130家企业参加了集中签约，省总领导卢彦君参加，在省市媒体进行了报道；2012年我们设立了“工资集体协商增长奖”，区总工会列出专项资金，奖励工资增长超过政府指导线的企业法人和实绩突出的工会干部；同年我们编写下发了工资集体协商工作指导手册，填补省内空白。2013年4月桥西区百家企业集中要约暨表彰大会，七月举行了百家企业集中签约仪式，同时武城街商业区再次进行了区域性工资集体协商签约大会，11月召开了桥西区福成肥牛现场工资集体协商现场协商会，同年我们编写出版了河北省县级工会第一本书《工资集体协商典型案例》。2009年至2013年我区工资集体协商工作连续5年建制率98%，签约率达100%。2013年，全区建制企业345家，涵盖法人单位901家，建制率达98.2%，涉及职工31820人，100人以上企业全部开展了工资集体协商。2013年平均增长约12.7%。建立典型档案28个。

桥西区工资集体协商工作取得显著成绩。2010年6月在河北省工资集体协商唐山现场会做典型发言，介绍了我区在推进区域性行业性工资集体协商中，以“六个一”为抓手的经验；2011年在河北省工资集体协商秦皇岛现场会上进行了经验交流。2012年8月，在北戴河召开的河北省省县级工会工作会上做了经验介绍。省市级媒体多次进行报道。

2014年按照“抓规范、提质量、树典型、出经验”的要求，着力在完善制度、规范程序、总结经验上下功夫。坚持“四入原则”：即职工工资的确定法律法规要进入；共决机制要融入；协商理念要深入；工会组织要介入。区域内小企业以镇、街、社区、工会联合会为单位实现工资集体协商工作全覆盖。

    目标一：2014年底，在已建立工会组织的企业实现集体合同和工资集体协商建制率达到95%以上，其中50人以上已建立工会企业建制率达到100%的目标；

    目标二：2014年底全区培树工资集体协商典型企业26家;

    目标三:各镇街、执法局、工信局、商务局、教育局、直属企业都至少召开一次工资集体协商现场会,全面促进全区工资集体协商工作;

    目标四:南营坊街道办事处、教育局在开展绩效工资集体协商取得经验基础上，逐步在全区推广开展事业单位绩效工资集体协商；

    目标五：在继续扩大工资集体协商覆盖面的同时，着力提升工资集体协商工作质量，增强工资集体协商实效性，工资集体协商专项集体合同向劳动部门申报审核登记率、履约情况向职代会报告率要达95%以上。基本任务数原则上按去年指标。（刘淑芬 白海燕）