7月17日上午，桥西区总工会举行了 “爱之源在行动·勤工圆梦，助学成才”暨2014年大学生勤工助学签约仪式。会上，171名大学生现场与企业单位签订了勤工合同，走上勤工助学岗位。勤工实习学生代表谢晶及爱心单位代表通用机械有限责任公司常务副主席秦鹏分别作了表态发言。区委常委、副书记王芳出席会议并做了重要讲话。

本次勤工助学活动共有103家企事业单位提供了涉及办公文员、酒店服务员、超市促销员、医院护理、保安、洗车工、机械加工等近50个工种。勤工合同期为1个月，勤工岗位月工资1300元整，共计筹措近25万元勤工助学金。活动得到了基层工会、爱心企业的大力支持，其中金凤大厦、远大集团有限公司提供岗位10个以上。

桥西区勤工助学活动开始于2010年，已经在省内创建“勤工助学”品牌工程五年之久。目的是让大学生利用假期进行勤工自助，一方面补充家庭收入，体现自立自强，自力更生；另一方面积累实际工作经验，提高就业能力，受到了全区职工家庭大学生和家长的欢迎，得到了爱心企业的大力拥护，在社会上取得了良好的社会效果，我区的大学生和企业搭建起人才供需的桥梁，实现工会、用人单位、大学生三方互助共进。到今年为止共计717名大学生参加了实践活动，助学资金累计达66.7万元。

今年的活动呈现的五个特点：一是实现了勤工助学对象的“普惠制”。从最初的勤工助学的对象是由桥西区“困难职工档案库”的职工家庭在校或刚毕业的大、中专学生向全区会员职工家庭大学生延伸；二是实现了勤工助学岗位的多样性。由单一的企业、重点工程向机关、事业单位延伸，由最初的40个岗位发展到今天的200余个岗位；三是实现了工资的增长制度。勤工助学工资由2010年的800元、到1000元再到1100元最后到1300元延伸，实现助学工资向社平工资增长接轨制；四是勤工助学的灵活性。助学时间由单一暑期开展向寒假、暑假双假开展延伸。五是健全勤工助学品牌制度。为了将勤工助学这一品牌做大做强，今年我们增设了五项制度，即信誉制度、保险问责制度、活动补助制度、媒体跟踪制度和活动成果制度。

信誉制度。参加助学的大学生无故不上班的，取消工资待遇，今后不得纳入桥西区总工会勤工助学的范围。确需请假的，经所在单位同意后，同时向区总工会写出书面请假条，批准后方可请假，请假期间要扣除相应的工资。

保险问责制度。总工会对参加活动的学生全部出资参加人身意外险，若因本人原因退出活动的，总工会责成推荐学生的单位向学生本人或其家长退还保险金。

活动补助制度。对于在酒店、饭馆等餐饮行业就业的学生，区总工会补贴每人每月200元。

媒体跟踪制度。区委宣传部和区总工会将派出专人对勤工助学活动整个过程进行跟踪报道。

活动成果制度。每一位学生必须撰写一篇心得体会，拍摄一段影像资料或照片，活动结束的前一周上交区总工会。（刘淑芬）