7月23日，桥西区长青路小学召开“2014年绩效工资协商现场会”，这是全市教育系统及事业单位中首次进行有关绩效工资协商的现场观摩活动。

从2009年起，我区教育系统开始实施绩效工资制度改革。经过五年的具体实施和不断调整，达到了奖勤罚懒和调动教工积极性的目的，使学校的各项管理步入更加规范、有序的轨道。会上，长青路小学工会主席携职工方代表与校方行政代表就“班主任教师额外多上课在绩效工资中如何量化”“部分教师在完成本职工作后再承担一些学校其他工作在绩效工资中如何体现”“对承接教学质量相对薄弱班级的教师的奖励考核办法”三个问题继续进行商榷，为教职工进一步争取权益。最后，校方对其中两个问题与职工方达成一致。

绩效工资集体协商是由工会代表教职工与学校行政部门就职工工资福利等切身利益问题，通过协商方式进行商讨和沟通，以达到和确定最佳解决方式，对于保护教职工合法权益促进学校可持续健康发展有着十分重要的作用。今天长青路小学在此进行绩效工资现场协商是一次工资集体协商工作的探索，目的是对我区教育系统绩效工资协商工作起到摸索示范和抛砖引玉的作用，通过协商，真正形成劳动关系双方共同参与的绩效工资共决机制和增长机制，真正结成学校与职工“利益共同体”。

会议由区教育局工会主席翁耕主持。市总工会副主席周继文、市总工会民管部部长王永明、桥西区人大副主任、区总工会主席李贵平；省工资集体协商指导员白海燕参加了会议，市总工会副主席周继文与桥西区总工会主席李贵平在会上做了重要讲话。周继文主席对我系统的绩效工资协商工作给与很高评价，认为我们的工作做得既真、又细、且实；李贵平主席希望各学校能从今天的观摩会中多借鉴、多思考，结合本校实际，创新思维，搞好绩效工资协商工作。（王阿昆）