工资集体协商机制、构建和谐劳动关系

                     ——张家口市通用机械有限责任公司工会

      张家口市通用机械有限责任公司是依据国企改制政策，经桥西区政府批准，2007年9月由原国企张家口市通用机械厂整体改制组建的股份制民营公司。现在岗职工412人，工会下设有六个分会，分别设有分会主席。

 公司主要生产烟草机械制丝线设备、环境保护水、除尘处理设备、静电喷涂粉末及涂装生产线设备、各类工矿备件等。现公司为中国烟机集团烟机设备定点生产单位；国家机械行业环境保护协会会员单位；河北省重点工业企业；ISO9001：2000质量管理体系认证单位；公司连续多年荣获市文明单位称号；工会荣获区工会优胜基层工会称号等诸多荣誉称号。

根据市委、市政府城市建设总体规划的要求，在市西山产业集聚区购置土地360 亩， 2008年12月到2010年初完成新厂区建设规划、建设资金筹集，实施开工建设。2010年底基本完成生产厂房建设、生产设备安装、办公场所、员工生活设施初步建设，初步具备生产能力和办公及生活条件。2011年上半年公司边生产边进行搬迁的准备工作，在公司领导的带领下合理安排，从6月至9月底全体员工同心协力全面迁至新厂，11月正式投产运行。

公司自改制以来严格执行工资协商制度，从05年至09年每年工资增长10%。10年由于我公司要面临建设新厂区的重大任务，与此同时还要完成生产任务，资金缺口很大，经平等协商及职代会决议，2010年职工平均工资不增长。待到企业搬迁恢复正常生产经营后，根据企业经营情况，再协商职工工资的长幅。

2011年公司面临生产任务严重为足、搬迁这两大重任，下半年由于搬迁基本处于半停产状态，而且还面临着公司运行费用增加，如班车费用、午餐补贴、取暖费等。但是公司领导为员工增收、公司创效、更好的完成新一年度过亿元的生产任务，实现企业科学发展，和谐稳定发展。

公司工会严格执行协商程序主要以有以下几个方面：
         （一）、产生协商代表，成立协商小组。

要规范协商主体，严格按照法定程序产生协商代表、建立双方协商班。
         （二）、收集资料，征求意见。

企业职工方要广泛调查了解。尽可能地收集相关的内部、外部资料和情况，认真研究测算；同时要充分听取广大职工群众的意见和建议。企业行政方应向职工方提供与协商有关的情况和资料。
         （三）、拟定方案，提出意向。

根据企业的具体情况，在充分论证的基础上制定协商方案，其中职工年度工资水平及其增长幅度是协商的关键，应在充分考虑各方面因素和比较测算的基础上合理确定。双方事先均应确定好协商的力争目标和确保目标，准备好有关意见和资料。提出方应书面提出具体的协商要约书。
         （四）、进行协商，拟定草案。要规范协商过程，进行充分协商，并认真做好协商记录。协商达成一致后，应按规定制作工资集体协议草案。

公司召开职工代表大会，广泛听取意见，并结合企业实际情况，经协商企业代表与职工代表共同商定新的工资增长方案，达成一致，签订合同。新的方案具有以下几个特点：

一、建立了新工资结构、标准。由三部分组成，第一部分是基本工资（全体员工标准一致）；第二部分是工龄工资；第三部分是岗位工资。

增长幅大，月增资总额为19.7万，人均增长563元。

二、一线技工、技术人员、市场营销人员，人均增资幅度最大，一线员工（含普工）人均增资530-705，工龄15年以上的技工最低1600元以上，技术含量较高的工种达增资582元，29人中9人增资达900元以上；市场营销人均增资683元，8名营销人员3人超过中层副职，工资达1900元以上。

三、生产车间人均增资高于处室，车间人均590元，处室人均545元。

四、新工资标准中还设立了考勤奖，全勤员工奖励100元。

五、新的工资制度已从2012年1月1日起执行。

新工资的实施提高了职工的积极性、增加了企业凝聚力、提升了工会组织在企业界中的地位，真正成为职工的“代言人”，企业的“好助手”。

       公司董事长曾经说过这样一句话，每个员工组成了公司这个大家，企业再困难，要克服困难，让每位员工生活逐步提高，公司这个大家才能更好更快的发展。企业要进一步增强员工的凝聚力、向心力，大力弘扬求真务实，真抓实干的敬业精神，全员统一思想，团结协作，在公司党委正确领导下，为开创公司各项工作的新局面而努力奋斗！

张家口市通用机械有限责任公司工会