4月25日下午，桥西区总工会在区委七楼会议室召开桥西区2013年“工资集体协商要约行动”暨表彰大会，市总工会党组副书记、副主席闫奋生，市总工会民主管理与集体合同部部长王永明，区人大副主席、区总工会主席李贵平出席会议，区工资集体协商工作领导小组成员单位负责人，镇街总工会主席、常务副主席、直属工会主席、工会专干、区总机关干部100余人参加了会议。区总工会常务副主席武丽娜主持会议。

会上，区人力资源和社会保障局副局长刘怀宇宣读了《桥西区2013年全面开展工资集体协商工资实施方案》，区工商联常务副主席、商会常务副会长董国平宣读了《桥西区总工会2012年度工资集体协商工作优胜单位表彰决定》，为6家工资集体协商工作优胜单位颁发了荣誉奖状，每个优胜单位奖励1000元工会经费共发放奖金6000元。区总工会、区商会、区人力资源和社会保障局三方集中发出要约，各镇街与辖区企业集中签约、承诺。

市总工会党组副书记、副主席闫奋生对桥西区工资集体协商工作给予了充分肯定和赞扬，就开展工资集体协商工作的必要性，工会系统如何围绕保障和改善民生大局、面对新形势和任务进一步选准载体、发挥作用具有重要指导意义。

区人大副主任、区总工会主席李贵平对2013年工资集体协商工作进行了具体安排和部署，他强调指出，要认真贯彻落实党的十八大关于“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”的总体要求，依法推动全区各类企业普遍开展工资集体协商，推动我区企业工资集体协商顺利开展。

今年区总工会开展工资集体协商“百日行动”工作重点是：（1）尚未开展工资集体协商和没有签订集体合同的企业；（2）将最低工资标准作为职工工资支付标准的企业；（3）经济效益增长、劳动生产率提高，职工工资增长没有达到工资指导线下限的企业；（4）续签或重新签订工资集体合同的企业；（5）已签订的集体合同无正当理由未履行或者集体合同中对于劳动报酬没有明确规定的企业；（6）企业内部分配不合理，收入分配差距过大，劳资矛盾突出、职工诉求强烈、工资争议较多的企业；（7）国有、国有控股企业和集体企业；(8)世界500强、中国500强在桥西的企业。在工作中要做到：

把握三个环节：科学拟定工资（计件）标准；协议需经职工大会或职代会通过；合同交到人社局备案。

主攻三个重点：一是去年已建立机制，签订工资合同的342家企业；二是武城街区域和餐饮行业；三是教育系统实行绩效工资学校；

坚持“四入”原则：即。职工工资的确定法律法规要进入；共决机制要融入，协商理念要深入；工会组织要介入。区域内小企业以镇、街、社区、工会联合会为单位实现工资集体协商工作全覆盖。

实现三个突出：一、突出一个实字，实增长不搞虚假，让职工实实再再得到实惠；二、突出一个严字，严格操做程序，从选代表到备案不缺项；三、突出一个验字，经得起时间、职工、各级领导检验。

2013年底争取实现全省已建工会企业工资集体协商建制率达到85%以上，其中20人以上正常生产的建会企业建制率达90%以上，100人以上正常生产的建会企业建制率达95%以上，推动世界500强、全国500强在区企业和大型国有及国有控股企业全部开展工资集体协商。全区培树85家协商工作A级企业。

会上还发放了《桥西区2013年全面推进工资集体协商工作实施方案》、《桥西区总工会2012年度工资集体协商工作优胜单位表彰决定》、《桥西区推行和谐企业创建工作的实施意见》（西政办字〔2013〕号）、《桥西区企事业单位厂务公开民主管理贯彻实施工作方案》、《桥西区工资集体协商典型案例》等多份文件。《典型案例》是桥西区总工会组织专门工作队伍，总结出桥西模式，修订编制的典型案例，全书共23例，从桥西区建筑行业、机械行业、商贸行业、教育行业等行业性工会和区域性工会如何有效开展工资集体协商工作进行了全面、详尽、生动、具体的说明，为提高、提升基层工资协商员的理论水平和业务能力提供了可靠依据。这一做法在全市属首例。 （白海燕）